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第151章、地产布局


  不一会,周洪亮敲门进来。

  “董事长,你找我?”

  “周总,你坐。喝点什么?”马由示意周洪亮在沙发上坐下。

  “董事长,不渴。”周洪亮回答到。

  “别客气,等会有些想法和你交待,可能要耽误你休息时间。我还是给你泡杯茶吧。”

  “我自己来,董事长你请坐。”周洪亮急忙起身说到。自己跑到迷你吧台,找出茶杯,将一包袋装茶放进去。见热水壶里的水还烫,便知道刚烧的开水,提着热水壶来到沙发旁,先给马由的茶杯续上水,再将自己的茶杯倒满。

  周洪亮这个态度马由很欣赏,两人是校友,私下聊得来,也比较随意。但谈工作时,能摆对自己的位置,从不僭越。马由认为公私分明是基本职场素养。他虽倾向亲和式的管理,但那指的是自己不能因身份而颐指气使。但不代表下属可以在交流工作时嬉皮笑脸。

  “地产公司现在的任务是最重的,你要有思想准备。你先看看这份文件。”马由将刚才打印出来的政策文件递给周洪亮。

  乘周洪亮看文件时,他也在仔细观察这位未来华国地产界龙头企业的领军人物。星儿感应到马由想法就已调出周洪亮的简介。

  周宏亮,33岁。1988年东南大学规划学、管理科学与工程双硕士毕业。从他的学业课题,可以看出很有想法,更是学霸。在攻读规划学时,同时又跨学科,攻读造价管理类的专业。对自己的发展方向非常清晰。

  毕业后,入职华国建筑总公司。工作了7年,先后担任了2个工程的项目经理后,积累了大量建设一线经验。升职为华建沪上公司总经理助理,开始从事管理工作。今年,应聘到星蓝集团,被马由任命为蓝星地产公司总经理。

  “董事长,这是真的吗?太棒了。若我们每个项目所在城市都储备土地,可能成为华国地产老大呀!”人人都有野心,周洪亮见到这份文件,忽略了税收优惠之类的,双眼冒金光,满满都是各个城市的土地资源。

  “看完了。如你所愿,蓝星地产必将是华国最大的地产公司。没有之一。”

  马由敢夸这个海口,因为他知道未来几年,国家严禁国企进入地产业。而民营和股份制地产公司这些年还在起步和积累过程,成长起来需要时间。但再过10年,各行各业的国企都大势进军地产业。土地资源将急剧萎缩,尤其进入招拍挂后,地价每年都在成倍增长。地产界就成为了拼资金、拼规模的时代,地王不断涌现。高昂成本和巨额资金规模,迅速将绝大多数民营地产公司淘汰出局。而蓝星公司到那时,已在全国各地占据了有利位置。

  “我先说说地产公司的定位吧。地产公司最大的功能,就是为蓝星集团庞大的资金,提供避风港。集团主业是高科技和高端制造业,必将沉淀巨额资金。蓝星银行也会积蓄海量资金。这些资金必须找到出路,否则利息跟不上货币的贬值速度。地产开发和固定资产投资就是良好的蓄水池之一。整个集团发展过程中,地产及金融,和高科技研发是两条腿之一,缺一不可。”

  事实也是如此,蓝星银行的经营策略提倡稳重运营,不像西方那些金融机构那么疯狂。证券市场虽暴利,但不是年年、月月都有机会。尤其是明线上,盈利水准不能太妖孽,否则容易被人盯上。甚至最后暴露人工智能的存在。

  “总之,你不能停留在传统地产行业的思维上,蓝星地产将会是上万亿甚至几万亿的大型集团。”

  这句话吓到了周洪亮。顿时感到了肩上的重任。难怪,今天董事长要找他亲自面谈。平时马由和其他同事见面沟通极为罕见,知道他倡导网络办公,大多工作都是通过邮件和内部通讯软件交流。

  马由见周洪亮越紧锁眉头,知道他的压力巨大。便开解道:

  “万里长征也是一步一步走出来的。你也别给自己过大压力。今天找你交流,就是提醒你一下,现阶段团队建设,大力储备人才,寻找各专业战略合作伙伴,这才目前要抓紧做的事情。加之公司现代化管理模式,是其他公司无法拥有的优势。比如,质量监理方面,集团会研发出高效便捷的检测工具,是一般监理团队效率的10倍甚至几十倍。再如我们有更加专业、智能的设计软件,是市面上那种效率的10倍以上。管理软件也是如此,所以地产公司将来虽庞大,但人数绝不会太多。”

  “再说说战略伙伴的问题。你切记地产公司绝不能大而全,该外包就外包。华国建设大军,是全球最强悍的。凡是人力密集型产业,我们集团都要逐渐放弃。抓大放小,把控核心和关键环节即可。摊子太大反而效率低下。”

  说到这里,马由脑海中也让星儿做了记录,以后让宇儿要专门设置人力资源监控系统,防止机构出现臃肿现象。

  “好了,宏观方面我交待清楚了。下面梳理一下将有哪些项目和资源。首先是这次全国收购的所有工厂的改造、装修。以及新厂房的全部建设。”

  马由见周洪亮在笔记本上飞快记录。提示道:

  “记录重点就行了,别太紧张,有关今天的工作交流,我会发给你书面的文件。”

  “回到项目上面,其次是京城总部叕字塔及两块用地上的商品房、综合体的建设。这关系到集团总部员工们的福祉,尽快解决他们的住房问题,解决后顾之忧。”

  马由之所以将总部设立在中关村科技园区。就是看中这里是华国最庞大的人才聚集地。但吸引人才不光是工资高,还有很多问题要为员工切实解决,其中住房就是关键点。

  “第三,乘现在各地房价低廉,大力收购所有目标城市的院落、别墅或小楼,将其改造装修,打造5星级特色酒店。顺便说一下,要力争每一个城市的院落或小楼、别墅都要有对应这座城市的发展脉络,形成独有的主题。例如川西林盘,园林是以竹为景观打造主元素,建筑则应以生态通透为特色。而沪上的小楼或老别墅改造,则以相应的欧洲风情为主题。鼓浪屿则是音乐风……。”

  “第四,各个城市黄金口岸布局综合体。综合体是地产集团中尤为重要的环节,业态规划应有室内或街坊式主题风情街、综合卖场、大型超市、高标准影院、5星级酒店、超甲写字楼等功能。其中还要专门预留蓝星产品体验旗舰店、蓝星银行。说到银行,蓝星银行除了新建的综合体外,你要配合加里森总裁,在各个城市购置独立办公及分行营业厅,并按统一标准装修。”

  “综合体除了现今的黄金口岸外,要顺应城市总体规划,即这座城市建成区的发展方位,根据城市的人口规模,以及服务半径内的人口密度,设立第二座、第三座综合体。形成全国性连锁品牌。我们蓝星集团,不做则已,要进入的行业一定要成为龙头。包括综合体里的院线,你千万别忽略,现在虽电影市场比较萧条,但未来市场十分巨大,院线对集团有战略意义。”

  “酒店也如此,所有综合体里的酒店定位是5星级商务酒店,再低星级我们要舍得放弃。和院落式、别墅式特色酒店,形成双品牌。”

  


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